Curso de 10 Horas - STPS / DC-3

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1. ¿Cómo se imparte un curso de 10 horas si es 100% basado en texto? Las 10 horas reglamentarias ante la STPS se cubren de forma formal mediante una rigurosa distribución pedagógica a lo largo del programa y un sistema completo de evaluación asincrónica: 

Lectura profunda y curada de casos de estudio y escenarios de negocio (4 horas equivalentes). 

Ejecución de actividades de análisis, evaluación diagnóstica y formativa a través de la plantilla de autodiagnóstico confidencial y las actividades del cuaderno de trabajo (3 horas equivalentes).

Resolución de dudas, evaluación sumativa, donde el/la participante resuelve un caso integrador final de forma técnica y recibe la retroalimentación personalizada de la instructora antes de la emisión de su formato DC-3 (3 horas equivalentes). 

2. ¿Por qué el formato es únicamente en texto, sin videos ni audios? Pensando en las agendas ejecutivas saturadas, eliminamos las barreras de los horarios fijos. Las videoconferencias largas por Zoom interrumpen la jornada operativa y los videos pregrabados suelen generar pasividad. El formato de texto permite que el aprendizaje sea ágil y avance estrictamente al ritmo de lectura del/la participante. Es una modalidad directa, concisa y enfocada en soluciones listas para aplicar.

3. ¿En qué consiste la "Garantía de privacidad corporativa" a nivel individual? Sabemos que en el entorno laboral es incómodo y contraproducente obligar a un colaborador a ventilar sus debilidades, errores o frustraciones personales. Por ello, aplicamos una metodología pedagógica proyectiva. A nivel individual, el participante realiza su introspección en total intimidad en su propio cuaderno de trabajo. Al interactuar con la facilitadora vía WhatsApp, no comparte nombres, quejas ni anécdotas privadas; únicamente envía elecciones técnicas basadas en códigos o arquetipos de comportamiento (ej. "Me identifico con el perfil de reacción B"). Nadie es interrogado ni expuesto.

4. Si el/la participante no expone sus problemas, ¿cómo se adapta el curso a las necesidades específicas de mi empresa?  La personalización ocurre a nivel estructural antes de iniciar el programa. Sostenemos una breve entrevista de diagnóstico exclusivamente con la Alta Gerencia, Direcciones de Área o la Dirección de Recursos Humanos (los tomadores de decisiones que contratan el servicio).Ellos nos comparten los retos generales que han detectado en sus mandos medios (ej. dificultades para delegar, resistencia al cambio ante nuevas metas o manejo de frustración bajo presión). Con esa información macro, nosotros adaptamos los casos de estudio y escenarios. Así, cuando el gerente o coordinador lee el ejercicio, analiza un escenario idéntico a su realidad directiva diaria, resolviendo los retos de su puesto de forma técnica, pero bajo el blindaje de su privacidad individual.

5. ¿Cuál es el enfoque respecto a la prevención y la NOM-035?  Nuestra competencia es estrictamente pedagógica y comunicativa, enfocada en la prevención primaria. No realizamos diagnósticos clínicos, auditorías legales ni evaluaciones de riesgo de la NOM-035. Lo que hacemos es dotar a los líderes y equipos de herramientas de Growth Mindset (Mentalidad de Crecimiento) y autogestión para blindar el clima laboral de forma proactiva, ayudando a contener el estrés y la frustración antes de que se conviertan en factores de riesgo.

6. ¿Cómo se gestiona la entrega de las constancias DC-3?  Al finalizar el programa y validar la participación activa por escrito, la Mtra. Rocío Guadalupe Jaramillo Ruiz, en su carácter de Agente Capacitador Externo (ACE) autorizado ante la STPS, emitirá y firmará los formatos oficiales DC-3 con valor de 10 horas para cada participante que haya acreditado el curso.

Una vez entregadas las constancias, corresponde al departamento de Recursos Humanos de su empresa realizar la carga de los datos en su portal del sistema SIRCE. Para facilitar este proceso y optimizar sus tiempos, les entregamos una plantilla con toda la información técnica requerida por el sistema (nuestro registro STPS, área temática y claves correspondientes) lista para su captura inmediata.

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Rocío Jaramillo l Consultora Ejecutiva especialista en Cultura Organizacional y Bienestar l Agente Capacitador Externo e Instructora registrada ante la STPS 

Autora y diseñadora de los Programas ADNProfesional, InConexión Inteligencia Intrapersonal y de los métodos Pulso Comunicador y HABITARSE para la Cultura de Bienestar Corporativo.  

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Edroko Comunicación